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WELFARE 福利厚生

働く環境づくり

性別にかかわらず社員一人ひとりがいきいきと活躍できる職場であるために。

NEXCO東日本は、ダイバーシティを推進し、性別にかかわらず仕事とライフイベントを
両立するためのさまざまな休暇制度や安心・快適に働くための福利厚生制度など、
社員一人ひとりの活躍とワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしていきます。

各種休暇・休業制度

対象:

男性

女性

  • 育児休業

    社員の子どもの養育のため、子どもが3歳に達する日まで

  • 部分休業

    社員の子どもの養育のため、子どもが小学校就学の始期に達するまで、1日2時間以内

  • 産前・産後休暇

    社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間

  • 看護休暇

    小学校3年生までの子どもの看護のため、毎年度5日以内(2人以上の場合は、10日以内)

  • 配偶者分娩休暇

    社員の配偶者が出産する場合は、3日以内

  • 育児参加休暇

    社員の配偶者が出産する場合は、出産した子どもまたは小学校就学前の子どもの養育のため、5日以内

  • 介護特別休暇

    要介護者の介護のため毎年度5日以内(2人以上の場合は10日以内)

  • 介護休暇

    要介護者の介護のため、通算して186日以内(3回を上限とした分割取得可能)

  • 配偶者同行休業

    外国で勤務等する配偶者と生活をともにするため、3年を超えない範囲内

  • 年次休暇

    毎年度最大20日・未使用分は翌年度に繰り越し可で、最大40日

  • 夏季特別休暇

    6月1日から9月30日において7日

  • 時短推進特別休暇

    12月1日から3月31日において3日

福利厚生

  • 施 設

    寮、社宅、各種契約施設(宿泊、レジャー)

  • 制 度

    各種社会保険、財形貯蓄、住宅資金貸付、財形転貸融資、企業年金基金、住宅補助など

  • その他

    カフェテリアプラン(各種レクリエーションに対する補助制度)

働く環境づくりと子育てを
サポートする企業として
認定を受けています。

  • 仕事と子育ての両立に積極的に取り組む企業として2011年、2014年と「くるみん認定」を受けています。

  • リコチャレ応援団体のうち、女子生徒等の理工系分野への進路選択を促進する「理工系女子応援ネットワーク」に登録しています。